בוקר בא, לעבודה! / מאת: סיגל שובל
היום, יותר מתמיד, אנו רואים במקור הפרנסה שלנו הזדמנות לביטוי אישי. רבים מאיתנו משאירים את עינם פקוחה גם כשהם מועסקים במשרה קבועה, בוחנים כל הזמן הזדמנויות חדשות, כשהמטרה אחת- להעניק משמעות לעשייתנו היומיומית, ולהרגיש שאנו מממשים את מלוא הפוטנציאל האישי שלנו גם במסגרת העבודה.
איך גורמים לזה לקרות? הסוד הוא, כמו בכל תחום חיים מרכזי אחר: מיקוד.
כדי לקלוע "בול" למטרה, יש לכוון אליה! או במילים אחרות: לדעת מה אנחנו רוצים להיות כשנהיה גדולים.
השאלה הראשונה שעליך לשאול את עצמך היא השאלה הפשוטה לכאורה: מי אתה??
תשובה בנוסח: "אריאל, רווק, מהנדס תוכנה", היא תשובה המתייחסת אך ורק ל"קנקן". השאלה האמיתית עליה עליך לענות היא- מה יש בתוכו...
קח ליד עט ונייר, וכתוב כל מה שעולה לך לראש באופן ספונטאני - תכונות אופי, כישורים, שאיפות, חלומות. כתוב באופן חופשי, בלי לעצור כדי "לחשוב". שאל את עצמך: מה מעורר בי עניין? מלהיב אותי? מוציא אותי מאדישות ומניע אותי לפעולה? מה אני אוהב?
מה אומרים עליך אנשים שמכירים אותך? מהו הדבר שכולם יודעים שאתה תעשה טוב יותר מכל אחד אחר?
השאלה השנייה היא: מה מיכולותיך האישיות בא לידי ביטוי בתפקידים השונים אותם מילאת?
סקור בראשך את כל מקומות העבודה בהם עבדת עד היום; לגבי כל תפקיד ערוך רשימה שתכלול את הכישורים שנדרשו לביצוע התפקיד (מיומנויות, ידע טכני, וכו'), ולצידם את הכישורים (והכישרונות) הבלתי פורמאליים ששילבת בתפקיד באופן "טבעי", כי זה מי שאתה -
אולי היית מי שתמיד באו אליו העובדים האחרים כדי לקבל עצה אישית? אולי יצרת לעצמך מוניטין של בעל חוש אסתטי מפותח? ואולי בכל הזדמנות בה נדרש ניסוח מבריק לאתר האינטרנט של החברה (או אפילו עבור כתיבת ברכה לחג) תמיד ניגשו אליך?
אחרי שתשלים את הסקירה המקצועית של הקריירה שלך אולי תיווכח לראות שחיי המקצוע שלך כוללים "מניפה" של תפקידים – קשת רחבה של עיסוקים שלכאורה אין ביניהם מכנה משותף. זוהי בדיוק הנקודה לבחון את הדברים קצת יותר לעומק: את המניפה אוחז בורג קטן אחד הנמצא בבסיסה, ובלעדיו לא הייתה נפרסת על מלוא גווניה. הבורג הזה הוא הציר שעמד בבסיס חייך המקצועיים עד כה.
עכשיו קח לידיך את הפרופיל האישי שבנית בשלב הראשון ואת הפרופיל המקצועי שלך, וזהה את אותו הציר- את המהות של מי שאתה. זוהי הייחודיות שלך, וזו המטרה לכוון אליה: קריירה מקצועית שתאפשר לך לתת ביטוי מרבי לאותו צד באישיותך שתמיד מוצא את הדרך "לצוץ" אל פני השטח.
זכור כי קיים רק מצב אחד בו גם אתה וגם החברה עבורה אתה עובד יכולים "לצאת זוכים". הטריק הוא לא להתאים את עצמך להגדרת התפקיד הניצב בפניך - כי אתה יכול, אלא לבטא את אישיותך במסגרת תפקיד שיהיה "תפור" עליה – כי אתה רוצה.
בטעינה...
